КАДРОВЫЙ АУДИТ
Кадровый аудит:
Каждый руководитель знает, что гармонии и слаженности в коллективе можно добиться только с помощью правильного подбора квалифицированного персонала.
Виды услуг:
• кадровый аудит.
• подбор персонала для клиента (финансовых директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых контроллеров);
• составление должностных инструкций для сотрудников компании;
Кадровый аудит позволяет определить качество кадровой системы компании, сравнительную значимость реализации кадровых процедур для развития компании, а также последовательность развития системы управления человеческими ресурсами.
В основе лежит изучение основных функций управление персоналом с целью предоставления независимого профессионального мнения о степени развития системы управления человеческими ресурсами и ее соответствия потребностям компании.
Цель исследования - повысить эффективность использования человеческих ресурсов в компании посредством:
• оценки факторов, влияющих на эффективность использования человеческих ресурсов
• выявления причин, снижающих эффективность использования человеческих ресурсов
• определения приоритетов в устранении выявленных проблем
Методом исследования является самый распространенный метод оценки - анкетный опрос. Он позволяет всем сотрудникам внести свою лепту в сбор информации и тем самым участвовать в принятии решений, так или иначе затрагивающих интересы персонала и компании.
Основой опроса являются значимые факторы, определяющих качество системы управления персоналом, которые определяют: целевую систему и результаты деятельности, организационную структуру и систему управления, удовлетворенность персонала и основные направления работы с персоналом.
Результаты исследования:
• оценка структуры управления, степени использования возможностей персонала, качества исполнения и значимости отдельных кадровых функций
• характеристика факторов, влияющих на эффективность использования персонала, - как по организации в целом, так и по категориям персонала
• перечень причин неэффективного использования персонала и механизмов их устранения
• последовательность действий по устранению существующих недостатков и развитию системы управления человеческими ресурсами, - основа плана работы подразделения по работе с персоналом
• получение "обратной связи" - оценка сотрудниками компании управляющих воздействий со стороны организации и руководства
Подбор персонала:
Наша компания предоставляет услуги по подбору персонала для отделов и подразделений, работающих в области финансов, бухгалтерского учета, налогов, юриспруденции и управления.
Важным инструментом подбора и оценки персонала является то, что мы используем тесты и профессиональные интервью со специалистами нашей компании. Если вы ищите внутреннего аудитора или бухгалтера, то тестировать его будет аттестованный аудитор нашей компании. При необходимости к собеседованию и тестированию будет привлечен специалист в области МСФО. Если вы хотите пригласить налогового консультанта, то оценивать его будет налоговый юрист и/или аудитор и т.п.
Условия сотрудничества:
Вы выставляете свои требования к претендентам в заявке
• возраст;
• стаж работы;
• образование (экономическое, бухгалтерское и т.д.);
• уровень зароботной платы;
• пол;
• опыт работы по отраслевой направленности;
• владение иностранным языком;
• специфика операций, которые осуществляются в вашей компании (выписка первичной документации, учет дебиторской задолженности, учет кредиторской задолженности, работа с банками, Клиент-Банк, сдача отчетности в фонды и налоговую, учет основных средств, учет МБП, начисление зароботной платы, способность к анализу, налоговое планирование и т.д. ) .
С учетом всех пожеланий и требований, а также особенностей вашей компании, мы разрабатываем и проводим тесты (тестирование уровня профессиональных навыков и качеств, знаний бухгалтерского учета, налогового законодательства, владения пограммным обеспечением 1С, способности к обучаемости, умения работать в коллективе и др.).
Мы подбираем возможных претендентов, проводим предварительное собеседование и составляем аргументированный отчет о степени соответствия претендента по вакансии. По данным нашего отчета вы выбираете претендентов и проводите окончательное собеседование.
Мы имеем успешный опыт в оказании данной услуги и положительные отзывы наших заказчиков.
<!-- YaMetrics begin -->
<script type="text/javascript"><!--
var ya_cid=105404;
//--></script>
<script src="http://bs.yandex.ru/resource/watch.js" type="text/javascript"></script>
<noscript><div style="display: inline;"><img src="http://bs.yandex.ru/watch/105404" width="1" height="1" alt=""></div></noscript>
<!-- YaMetrics end -->
